Fringe benefit 2026: soglie 1.000 e 2.000 euro, buoni pasto a 10 euro, nuove regole auto aziendale

Nel 2026 un lavoratore dipendente con figli a carico può ricevere dal datore fino a 2.000 euro di fringe benefit senza pagare tasse, a cui si aggiungono fino a 2.200 euroin buoni pasto elettronici. Le regole però sono rigide: se si sbaglia di un solo euro, tutto diventa tassabile. Ecco la guida completa.

Cosa sono i fringe benefit

I fringe benefit sono beni e servizi che il datore di lavoro riconosce al dipendente in aggiunta allo stipendio. Sono disciplinati dall'articolo 51 comma 3 del TUIR, che fissa una soglia ordinaria di 258,23 euro annui oltre la quale l'intero valore concorre a formare reddito da lavoro dipendente.

Per il triennio 2025-2027, la Legge 30 dicembre 2024 n. 207(Legge di Bilancio 2025), all'art. 1 commi 390-391, ha innalzato questa soglia in deroga: la misura è stata confermata dalla Legge di Bilancio 2026 senza modifiche.

Le soglie 2026: 1.000 e 2.000 euro

Per accedere alla soglia di 2.000 euro, il lavoratore deve presentare al datore una autodichiarazione attestante il diritto al beneficio, con il codice fiscale dei figli a carico. Senza la dichiarazione, si applica automaticamente la soglia di 1.000 euro.

Il meccanismo “tutto o niente”

È l'aspetto più delicato della normativa. La soglia non funziona come una franchigia: se il totale dei fringe benefit supera anche di un solo euroil limite, l'intero importo diventa imponibile, non solo la parte eccedente.

Esempio pratico:

• Lavoratore senza figli riceve nel 2026 fringe benefit per 1.300 euro
• Soglia applicabile: 1.000 euro
• Imponibile: 1.300 euro (tutto), non 300

Per questo conviene tenere d'occhio il cumulo con l'HR o il consulente del lavoro, soprattutto a fine anno.

Cosa rientra nel plafond fringe benefit

La norma copre beni e servizi in natura e, per il 2025-2027, anche alcuni rimborsi in denaro:

• Beni in natura: gift card, buoni acquisto, cesti natalizi
• Servizi: abbonamenti palestra, corsi di lingua, viaggi premio
• Auto aziendale a uso promiscuo (calcolata con tabelle ACI)
• Prestiti aziendali ai dipendenti
• Utenze domestiche: acqua, luce, gas (novità triennio 2025-2027)
• Affitto o mutuo prima casa: solo per chi ha diritto alla soglia di 2.000 euro (figli a carico)

Cosa non rientra: i buoni pasto hanno un regime fiscale separato e non consumano la soglia fringe benefit.

Novità 2026: buoni pasto elettronici a 10 euro

La Legge di Bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199) ha aumentato la soglia di esenzione dei buoni pasto elettronici.

Considerando circa 220 giornate lavorative annue, il massimo esentasse passa da 1.760 a 2.200 euro/anno per chi riceve buoni elettronici. Se il buono supera la soglia (es. 12 euro), solo l'eccedenza (2 euro) concorre a formare reddito: non si applica qui il meccanismo “tutto o niente”.

L'obiettivo del legislatore è sostenere il potere d'acquisto dei lavoratori e incentivare il passaggio all'elettronico, fiscalmente più efficiente.

Novità 2026: auto aziendale, nuove tabelle ACI

Le nuove tabelle ACI 2026 sono state pubblicate in Gazzetta Ufficiale S.O. n. 40 del 23 dicembre 2025. Il cambio più rilevante: dal 2026 la percentuale di calcolo del fringe benefit non dipende più dalle emissioni di CO₂, ma dalla tipologia di alimentazione del veicolo.

Formula di calcolo: costo chilometrico ACI × 15.000 km annui × percentuale = fringe benefit annuo.

Esempio: auto ibrida plug-in con costo chilometrico ACI di 0,50 euro/km. Fringe benefit = 0,50 × 15.000 × 0,50 = 3.750 euro/anno, che in busta paga si distribuiscono come quota mensile imponibile.

Questo valore si cumula con gli altri fringe benefit ai fini della soglia 1.000/2.000 euro, quindi un'auto aziendale da sola esaurisce tipicamente il plafond.

Come si riconoscono in busta paga

I fringe benefit appaiono in busta paga come voci imponibili separate, di solito nella sezione “compensi in natura” o “welfare aziendale”. Le più comuni:

• Fringe benefit auto: quota mensile calcolata sul valore convenzionale annuo
• Valore buoni acquisto: se supera la soglia
• Rimborso utenze/affitto: solo per il triennio 2025-2027

Se sei sotto soglia, queste voci compaiono come informative (non contribuiscono al netto). Se sei sopra soglia, diventano imponibili e pagano IRPEF e contributi come normale retribuzione.

Cosa controllare

1. Totale cumulato: sommare tutti i fringe benefit ricevuti nell'anno, per evitare di sforare
2. Dichiarazione figli: se hai figli a carico, verifica di averla consegnata per ottenere la soglia di 2.000 euro
3. Buoni pasto: controlla che la soglia corretta (10€ elettronici, 4€ cartacei) sia applicata
4. Auto aziendale: verifica che la percentuale (25% / 50% / 60%) corrisponda alla tua alimentazione
5. Coerenza con CCNL: alcuni CCNL prevedono quote di welfare obbligatorio aggiuntive rispetto a queste soglie

Differenza tra welfare aziendale e fringe benefit

Attenzione alla terminologia. I due concetti si sovrappongono in parte:

• Welfare aziendale(art. 51 c.2 TUIR): servizi per finalità sociali (istruzione, assistenza, cultura, sport, trasporto collettivo) senza limiti di importo se offerti alla generalità o a categorie di dipendenti
• Fringe benefit (art. 51 c.3 TUIR): beni e servizi in natura, soggetti a soglia (1.000/2.000 euro)

Un piano welfare ben strutturato combina entrambe le leve: buoni pasto + servizi (non soggetti a soglia) + fringe benefit (dentro soglia) per massimizzare il valore netto al dipendente.

Verifica rapida della busta paga

Se la tua azienda eroga welfare o fringe benefit, assicurati che le soglie siano rispettate e che il calcolo auto aziendale usi le tabelle ACI 2026 corrette. Il modo più veloce:

• Usa il calcolatore stipendio netto per verificare se il netto corrisponde al lordo dichiarato
• Carica la busta paga sul controllo busta paga online: l'analisi segnala fringe benefit, soglie superate e anomalie nel calcolo auto

Vedi anche la nostra guida agli straordinari e alla flat tax 15% 2026: combinata con i fringe benefit può portare diversi euro in più in busta ogni mese.